Coaching zawodowy
adresowany jest do osób zatrudnionych w różnego rodzaju organizacjach, a jego kontekst stanowią obowiązki i miejsce, jakie zajmuje pracownik w danej organizacji.
Coaching ten służy rozwojowi zawodowemu pracowników - zarówno w ramach obecnie zajmowanego stanowiska, jak również pod kątem planowanej zmiany pozycji bądź zakresu obowiązków. Obszarem pracy są: wiedza, przekonania i postawy w realizacji roli zawodowej. W zależności od potrzeb, wzmacniane są następujące kompetencje: kreatywność, dynamizm działania, komunikatywność, elastyczność, inicjatywa, współpraca w grupie, rozwiązywanie konfliktów, bądź inne - stwierdzone na podstawie przeprowadzonych rozmów.
Chociaż coaching zawodowy może być realizowany w pracy z bezpośrednim przełożonym (coaching menadżerski), bądź z przedstawicielem kadry zarządzającej (executive coaching), praktyka wskazuje, iż najlepsze efekty osiągane są przy współpracy z osobą spoza organizacji.